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    Comment est calculé mon salaire en portage salarial ?

    En portage salarial, le salarié est rémunéré en fonction de son Taux Journalier (TJ), qu’il a négocié avec son client en amont de la contractualisation avec l’entreprise de portage salarial. Le salaire est calculé en multipliant le Taux Journalier avec le nombre de jour travaillé dans le mois. Attention, lorsqu’un consultant ne travaille pas, il […]

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    Les congés en portage salarial.

    Le portage salarial, un modèle alliant salariat classique et indépendance offrant également la possibilité de prendre des jours de repos. Comment ça marche ? En tant que salarié porté, vous générez des jours de congés, au même titre qu’un salarié classique. En effet, vous disposez de 2,5 jours de congés/mois. Toutefois, contrairement à la règle en […]

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    Les frais en portage salarial.

    Les avantages des statuts, qu’est-ce que j’y gagne vraiment ? La décision d’un consultant de devenir indépendant ou indépendant salarié est souvent motivée par la liberté qu’offre le modèle freelance, mais également par l’augmentation de revenu qui en découle. On estime à environ 25% l’augmentation de rémunération pour un consultant salarié d’une ESN qui choisirait un […]

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    L’intermission en portage salarial : comment la gérer ?

    L’intermission en portage salarial : qu’est-ce que c’est ? Il existe deux types de contrats en portage salarial : le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, la fin de votre mission correspond bien à la fin de votre contrat puisqu’il est prévu en amont […]

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