Blog - Portalia

Le Blog de Portalia

Des idées qui portent

Inspirez-vous des meilleurs freelances et découvrez les conseils exclusifs de notre communauté pour développer votre activité.

blog-illustration
  • Définition et avantages
  • Définitions
  • Info utile
    • Info utile

    Comment est calculé mon salaire en portage salarial ?

    En portage salarial, le salarié est rémunéré en fonction de son Taux Journalier (TJ), qu’il a négocié avec son client en amont de la contractualisation avec l’entreprise de portage salarial. Le salaire est calculé en multipliant le Taux Journalier avec le nombre de jour travaillé dans le mois. Attention, lorsqu’un consultant ne travaille pas, il […]

    Lire la suite…

    Définitions

    La fin de contrat en portage salarial.

    Du fait de son statut particulier, à mi-chemin entre le CDI classique et l’indépendance, et des spécificités de son type de contractualisation, le Portage Salarial interroge. Si la flexibilité de ce modèle permet une contractualisation rapide, qu’en est-il lorsqu’un salarié souhaite quitter sa société de Portage Salarial ? Déterminer au préalable les raisons de son départ […]

    Lire la suite…

    Définitions

    À qui s’adresse le Portage Salarial ?

    Petit rappel. Le portage salarial est un mode de contrat s’adressant à des professionnels, souhaitant plus d’indépendance dans leur activité tout en continuant de bénéficier de la sécurité et des avantages du salariat. Il s’agit d’une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d’une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte […]

    Lire la suite…

    Info utile

    Les congés en portage salarial.

    Le portage salarial, un modèle alliant salariat classique et indépendance offrant également la possibilité de prendre des jours de repos. Comment ça marche ? En tant que salarié porté, vous générez des jours de congés, au même titre qu’un salarié classique. En effet, vous disposez de 2,5 jours de congés/mois. Toutefois, contrairement à la règle en […]

    Lire la suite…

    Définitions

    Qu’est-ce que le portage salarial ?

    Un statut à part entière. Le portage salarial est un statut juridique en droit du travail qui permet à un consultant d’évoluer en tant qu’indépendant tout en conservant la protection sociale du modèle salarié. Le portage salarial est basé sur une relation tripartite faisant intervenir un travailleur indépendant, son client et la société de portage […]

    Lire la suite…

    Info utile

    Les frais en portage salarial.

    Les avantages des statuts, qu’est-ce que j’y gagne vraiment ? La décision d’un consultant de devenir indépendant ou indépendant salarié est souvent motivée par la liberté qu’offre le modèle freelance, mais également par l’augmentation de revenu qui en découle. On estime à environ 25% l’augmentation de rémunération pour un consultant salarié d’une ESN qui choisirait un […]

    Lire la suite…

    Info utile

    L’intermission en portage salarial : comment la gérer ?

    L’intermission en portage salarial : qu’est-ce que c’est ? Il existe deux types de contrats en portage salarial : le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, la fin de votre mission correspond bien à la fin de votre contrat puisqu’il est prévu en amont […]

    Lire la suite…